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労働条件 変更 会社都合

  • 会社都合で一方的に労働条件を変更された場合の対処法

    不利益な変更は拒否して証拠を残す「拒否をする」というのがポイントです。空気に流されて同意をしたような雰囲気を出したり何も言わなかったりすると、「不利益処分に同意した」とみなされて処分が有効になってしまうこともあります。また、拒否をする際には証拠を残しておきましょう。口頭で伝える場合は録音をしたり、メールや書面に残...

  • 残業代請求

    ・雇用契約書、労働条件通知書雇用契約書や、就職当初に交付された労働条件通知書に給与や残業代の計算方法が書いてあることが多いです。 ・就業規則の写し一般的には就業規則に残業代の計算方法についての定めがあります。 退職後でも残業代を請求することはできます。もっとも時効は３年間（令和２年４月１日以前は二年間）であり、時...

  • 未払賃金請求

    ・雇用契約書、労働条件通知書雇用契約書や、就職当初に交付された労働条件通知書に給与や残業代の計算方法が書いてあることが多いです。 退職後でも残業代を請求することはできます。もっとも時効は３年間（令和２年４月１日以前は二年間）であり、時効が到来してしまった未払いの残業代については請求が認められないおそれがあります。...

  • 民事再生とは

    民事再生は、会社の事業の再生を図る手続きであって、 通常経営陣の変更はありません。 民事再生は、債権者の多数の同意がなければ手続きを進めることができません。 民事再生は次のいずれかに該当する場合、開始決定が出されることなく棄却されます（民事再生法25条）。・再生手続の費用の予納がないとき。・裁判所に破産手続又は特...

  • 過払金とは

    0％に変更されています。 現在においても、利息制限法では借入額が10万円未満では年20.0％、10万円以上～100万円未満は年18.0％、100万円以上は年15.0％であるのに対し、出資法で定める上限金利は20.0％なので10万円以上の借入をした場合は、若干の金利差が生じえます。過払い金返還請求をして、過払い金が...

  • 退職勧奨されたらどう対処する？応じるかどうかの判断基準は？

    また、「自己都合退職」なのか、「会社都合退職」なのかも確認しておきましょう。労働者側としては、失業保険の関係上、「会社都合退職」の方が圧倒的に有利（3ヶ月早く受給開始できる）ですので、「会社都合退職」として処理してもらえるようお願いしておきましょう。辞めても良い場合で退職勧奨を受けた際には、退職条件について話し合...

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資格者紹介

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田中 涼Ryo Tanaka

私は大阪市を中心にインターネット被害、交通事故、不動産、債務整理、労働問題、離婚などの幅広い法律問題を承っています。

また、得意な英語を活かし海外に関する業務や外国人の方のサポートも行っております。

お困りの際は、一人で悩まずお気軽にご相談ください。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

所属団体
  • 大阪弁護士会(登録番号　45477)
著書
  • 「弁護士の顔が見える　中小企業法律相談ガイド」
    大阪弁護士会協同組合企画編集
経歴
  • 昭和56年 出生(大阪府箕面市)
  • 平成12年3月 桃山学院高校卒業
  • 平成14年9月ポートランド州立大学に留学
  • 平成17年3月 早稲田大学人間科学部卒業
  • 平成20年3月 大宮法科大学院修了
  • 平成22年9月 司法試験合格
  • 平成22年11月 司法修習生(64期)
  • 平成23年12月 弁護士登録(大阪弁護士会)、坂東・田中法律事務所に就職
  • 平成25年9月 アパレルメーカーに転職(兵庫県弁護士会)
  • 平成27年1月 当事務所に復職

事務所概要

Office Overview

名称 中野・田中法律事務所
代表者 田中 涼(たなか りょう)
所在地 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4-3-18 MF西天満ビル8階
連絡先 TEL:06-6365-7100 / FAX:06-6365-6452
対応時間 平日 9:00 ～ 21:00（事前予約で時間外も対応可能です）
定休日 土・日・祝日（事前予約で休日も対応可能です）