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- 職場のセクハラ・パワハラなど
そして、裁判所が不法行為に基づく損害賠償請求権が認められると判断した場合に、加害者に対して損害賠償を命じる判決を出します。もっとも、判決の前に和解により解決することも多いです。 パワハラが行われている場合だと、精神的苦痛を受けているだけではなく他の労働問題も発生している可能性があります。就業時間内に達成できないよ…
- 不当解雇
不当解雇とは、解雇条件を満たしていない、または解雇の適正な手続きなく、労働契約や就業規則の規程に沿わずに使用者が労働者を一方的に解雇することです。会社が労働者を解雇するには厳格な決まりがあり、それらの条件をクリアしていなければ、解雇として認められません。そこで、不当解雇を受けた、又は受けるおそれがある方に対して、…
- 不動産売買に関するトラブル対策
売主が買主に対して不動産の重要事項を説明していなかったり、あるいは欠陥があることを告げなかった場合、買主は売主に対して追完請求（民法562条）・代金減額請求（同法563条）・損害賠償請求及び契約の解除権の行使（同法564条）を行えるとされています。 ただ、このように売主の責任により修補・代金減額・損害賠償請求など…
- 交通事故の種類（物損事故・人身事故）
もっとも、物損事故ということは被害者の車をはじめ、何かしらの所有物に対して損害が生じているため、民事訴訟によって損害賠償責任を負います。具体的には車の修理代、代車費用、レッカー代といったような事故直後からその後に至るまでの賠償の他、タクシーやバスが破損した場合は修理期間や買い替え期間の間に営業会社に生じたであろう…
- 裁判手続きの流れ
また、損害賠償請求のみでは、今後も書き込みをする余地があり、それを阻止できない可能性なども考えられます。上記のような場合には刑事罰を受けてもらうことによって反省を促し、再発防止に向けた実効性が認められる場合があります。 また、刑事告訴をする場合には公訴時効の期間があることにも留意しなければなりません。特に名誉毀損…
- 損害賠償請求・刑事告訴
誹謗中傷や個人情報の書き込みを行なった者に対して、損害賠償請求や刑事告訴が可能となります。もっとも、これらは書き込み主が特定されたことを前提としているため、特定されていない場合には発信者情報開示請求をする必要があります。発信者情報開示請求について知りたい方は、当事務所のホームページにて別個でご紹介をしておりますの…
- 発信者情報開示請求
2号 当該発信者情報が当該開示の請求をする者の損害賠償請求権の行使のために必要である場合その他発信者情報の開示を受けるべき正当な理由があるとき。 上記のいずれかを満たす場合に開示請求をすることができます。 もっとも、先ほどご説明させていただいた、弁護士会照会によっても開示請求をすることが可能な場合もあります。発信…